Web sitemize hoşgeldiniz, 17 Nisan 2014
Tweet

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2013

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2013

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2013
Kıdem tazminatı; işçinin çeşitli nedenlerden dolayı işi bırakması üzerine işveren tarafından işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatını 15 yıl 3600 iş gününü tamamlamış kişiler alabilmektedir. Kıdem tazminatı uzun bir süre bir iş yerinde çalışanlar için büyük bir miktara denk gelmektedir ve bir nevi emekli ikramiyesi değeri taşımaktadır çalışanlar için. Fakat çalışanlar bu haklardan yararlanabilmek için belli şartlara, kriterlere sahip olmalıdırlar. Bu kriterler;

*İşçi emekliliğe hak kazanırsa ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

*İşçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işi bırakırsa,

*İşçi askerlik görevi nedeniyle işten ayrılırsa,

*İşçi vefat etse bile hak sahipleri kıdem tazminatı alabilir, talep edebilirler.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işleminde işçiye çalıştığı her yıl için prim, giyecek yardımı, ikramiye gibi yardımlarda dahil olmak üzere brüt ücretin 30 günlük tutarı eklenir. Yani çalışan her yıl belirlenen tavanı aşmamak kaydıyla bir brüt maaş tutarı kadar tazminat almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.


Etiketler:

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz

örgü örgü